Vol. 10, No 3, 2013 pp. 245 - 255
UDC 005.96
TALENT MANAGEMENT IN THE ROLE OF INCREASING COMPETITIVENESS OF ENTERPRISES
Biljana Predić, Maja Ivanović-Đukić, Jelena Nikolić
Faculty of Economics, University of Niš, Serbia
In recent years, talents are becoming an increasingly important factor in the competitiveness of modern enterprises. Thanks to their competences, their commitment to a particular enterprise and awareness of their own contribution to the success of the enterprise, talents may create greater value by improving the quality of products and services, reduce operating costs, improve customer relationships, build better reputation, etc. Because of that, modern enterprises are paying more attention to attracting, developing, motivating and retaining talents, both for managerial positions and for strategically important executive positions. This paper explains some of the measures that enterprises can implement to increase the motivation, commitment and loyalty of talents and thus enhance their own competitiveness.
Key Words: talent management, attracting and retaining talent, competitiveness of organizations
UPRAVLJANJE TALENTIMA U FUNKCIJI POVEĆANJA KONKURENTNOSTI PREDUZEĆA
Poslednjih godina talenti postaju sve značajniji faktor konkurentnosti savremenih preduzeća. Zahvaljujući svojim kompetencijama, posvećenosti poslu i svesti o sopstvenom doprinosu uspehu preduzeća, talenti mogu stvoriti veću vrednost, putem unapređenja kvaliteta proizvoda i usluga, smanjenja troškova poslovanja, unapređenja odnosa sa potrošačima, izgradnje bolje reputacije i slično. Zato preduzeća sve više pažnje poklanjaju privlačenju, razvoju, motivisanju i zadržavanju talenata, kako za menadžerske pozicije tako i za strateški važna izvršna radna mesta. U ovom radu biće objašnjene neke mere koje preduzeća mogu sprovoditi, kako bi kroz povećanje motivacije, posvećenosti i lojalnosti talenata unapredile svoju konkurentnost.
Ključne reči: konkurentnost preduzeća, upravljanje talentima, privlačenje i zadržavanje talenata
